寶勝確立了“企業與員工、企業與社會、企業與自然和諧發展”的社會責任理念，定期對產品、服務和運營在質量安全、環境保護、能源節約、資源綜合利用、公共衛生和相關方權益保障等方面的影響進行評估建立了質量、環境、能源和職業健康安全等管理體系，將履行社會責任融入企業經營管理全過程，每年定期發布社會責任報告。

寶勝基于平等、尊重、互信、主動和快速響應服務機制，與各相關方保持良好的合作關系，確保相關方權益得到充分保障。寶勝以“三美六精”為管理模式，以“精益求精、一絲不茍、一點不失”為質量文化，秉承“質量不是第一、質量是唯一”的質量理念，始終堅持以質量求生存，以創新求發展。

寶勝堅持貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針， 全面落實企業安全生產主體責任，建立了安全生產長效管理機制， 在保證全年安全生產績效持續改進的同時，切實提升安全生產管理水平。

積極應用節能新技術和新工藝，不斷加大節能技改，淘汰落后裝備，提倡清潔生產和資源循環利用，使企業產品單耗、用水量不斷下降，節能成效顯著。持續推進節能環保新技術、新工藝的應用，努力減少制造環節的能耗和污染。

    不負責任的團隊必定慘遭失敗。作為一個能擔責的企業，我們認真履行企業公民的應盡職責，在全球范圍內積極推動可持續發展，與社區和諧共處，和社會共同進步；我們在業務領域內積極探索，盡力推動全產業鏈的進步、維護價值鏈的有效運作；我們對合作伙伴言而有信，絕不無故拖欠供應商貨款，對向客戶所提供的產品及服務負責到底；我們通過科學規劃、系統培訓、重點培養，全力支持員工職業成長。

    不負責任的個人注定會被淘汰。作為一個能擔責的員工，我們必須要有激情、互認同；敢擔當、重承諾；講覺悟、有胸懷；保持源源不斷的內生動力。

    我們視寶勝如瑰寶，熱愛本職、全情投入，把工作當成自己的事業，把寶勝當成自己的家；我們有思想但不特立獨行，更不會違背企業的大政方針、損害他人利益，而是與公司和同事同心同德，共同推進企業的進步、促進個人的成長。

    我們敢于擔當、勇于超越，不因壓力就消極怠工、牢騷滿腹，也不因成績而心生懈怠、驕傲自滿；我們說到做到，在工作中不將就、不糊弄，全力提高業務技能，以優異的工作成果為企業爭取更美好的明天；我們對自己負責，視工作為平臺，珍惜每一天、每一刻的投入，無愧企業、同事和家人的信任與期望。

    責任不僅僅是按部就班地完成本職工作，更是一種洞察力和行動力，它能引導著我們透過事務本身了解它更深層次的意義并實現最終價值，從而真正履行好自己的職責；我們老寶勝人要主動扛任務、擔壓力、做表率，用積極的行動和思想來影響新人、培養新人直到超越自己，只有寶勝人一代更比一代強，寶勝才可能取得長久的進步；我們要深刻理解公司戰略方針，從企業發展和期望的角度考慮，與引進型員工主動溝通、取長補短，而不是心懷戒備或惡意中傷。

    負責任就是不允許自己在一個地方摔跤，多看、多想、多練，從自己和別人的錯誤中汲取教訓，不斷提高自己的工作質量；負責任就要主動學習、與時俱進，跟上社會的進步、行業的發展、企業的壯大和崗位越來越高的要求，這是為了自己而不是為了企業；負責任就要保持“做事知不足、做好不知足”的空杯心態，不能像把頭埋進沙里的鴕鳥一般自欺欺人，覺得天下太平、別人也不過那樣、“我已經很不錯了”等諸如此類的想法，要敢與自己較勁、與困難較勁、與成績較勁，深知不較勁就會沒勁可較。